1、协助分管领导牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；监督各部门的工作目标及时给予指导
3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
6、全面统筹规划公司的行政管理整体工作，组织执行行政管理职能，保障公司内部管理体系的稳定运行；起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；
7、 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
8、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
9、 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
10、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
12、 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
13、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
14、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
15、接受短期出差，按时完成公司领导交办其他工作任务。

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，人事行政主管经验3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
8、有高新企业从业经验优先；
9、能接受短期出差。